O impacto do coffee badging na sua imagem profissional

A prática conhecida como “coffee badging” afeta a imagem profissional e está longe de ser apenas um modismo. Conforme o modelo híbrido ganhou força, os funcionários passaram a ir até o escritório para tomar café e bater-papo com o time e depois seguir o expediente de casa.

Alguns enxergam como descompromisso, outros, uma maneira estratégica de manter vínculos com a empresa sem perder a produtividade.

Produtividade e autonomia

O “coffee badging” representa uma adaptação à nova lógica do trabalho. “Se tudo pode ser feito remotamente e, ainda assim, as pessoas escolherem ir até o escritório, é porque a interação social importa”, afirma a psicóloga Milena Brentan a revista Exame.

A cultura organizacional se fortalece nas conversas informais, nos encontros espontâneos e nos momentos que não estão na pauta da reunião. “Tanto que muitas empresas 100% remotas organizam encontros presenciais semestrais ou anuais para manter a conexão”, afirma Brentan.

Além disso, o fenômeno indica algo mais profundo: a busca por produtividade e autonomia. “Tem agenda que pede concentração, silêncio, privacidade — isso nem sempre o escritório oferece. O coffee badging não é sobre fugir do trabalho, é sobre adaptar a rotina ao que faz mais sentido”.

Como a imagem profissional é afetada?

Isso vai depender da cultura da empresa, que molda a forma de perceber cada atitude. Além disso, em lugares onde a presença física é a cultura da empresa, a percepção é de falta de engajamento.

Já em ambientes mais maduros, a prática se transforme em gestão inteligente do tempo. Dessa forma, o mesmo comportamento recebe interpretações distintas conforme o contexto organizacional.

Especialista em carreira e neurociência, Andreia Deis afirma que a forma como se vê o comportamento depende diretamente da cultura organizacional. Além disso, ela destaca que a liderança imediata também influencia fortemente essa percepção.

“Se o líder valoriza ‘bater o ponto’ como sinônimo de produtividade, a prática será mal vista. Mas se há foco em entregas, ‘coffee baging’ pode até reforçar a imagem de um funcionário autônomo e bem resolvido”, explicou a especialista para a revista Exame.

Ambiente atrativo para os funcionários

O fenômeno ainda divide opiniões. Algumas empresas que já abraçaram o modelo híbrido com mais naturalidade. Assim, a prática é bem aceita.

“É uma forma de manter conexão com o time, sem abrir mão da produtividade individual”, diz. Por outro lado, em culturas mais tradicionais, pode gerar ruídos sobre o comprometimento do funcionário.

As duas fontes afirmam que om ponto central não é controlar a presença dos funcionários, mas criar uma experiência que torne o ambiente de trabalho atrativo o suficiente para que os funcionários queiram estar por perto.

Fonte: gazetasp